如果你需要购买磨粉机，而且区分不了雷蒙磨与球磨机的区别，那么下面让我来给你讲解一下： 雷蒙磨和球磨机外形差异较大，雷蒙磨高达威猛，球磨机敦实个头也不小，但是二者的工
随着社会经济的快速发展，矿石磨粉的需求量越来越大，传统的磨粉机已经不能满足生产的需要，为了满足生产需求，黎明重工加紧科研步伐，生产出了全自动智能化环保节能立式磨粉
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电力公司各部门关键绩效考核指标 月/年度 同一电厂所有机组的排放指标之和，即为该电厂获得的排放总量指标 经营策划部 7 技术来自百度文库务满意度 月/年度 对客户进行随机调查的技术服务满意度评分的算术平均值 技术管理部
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本文基于业绩考核导向的供电企业关键绩效指标体系设计项目的实施研究,相信会对供电企业提升管理水平和可持续发展具有重要的研究价值和实践意义。
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2022年10月12日 — 为深入贯彻国网公司及天津公司 提质增效 工作部署，经研院聚焦人力资本效率效益提升，积极推进“三项制度”改革，创新绩效考核模式，激励员工围绕 新型电力系统 建设、新兴产业发展等领域展现新作为，不断促进管理效能提升，巩固改革提效机制。 随着新型电力系统建设以来，围绕“双碳”落地等新兴研究任务量大幅提升，原有的岗位职责和
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为了确保对电力工程项目的绩效进行全面、客观、公正地评价，本绩效考核细则采用多种方法进行考核，主要包括： 31 采用统计分析法对电力工程项目的各项考核指标进行分析和评价。 统计分析法包括抽样调查、问卷调查、数据分析等方法。 32 采用现场检查法对电力工程项目进行实地检查和验证，以确保考核结果真实有效。 现场检查法包括现场查阅资料、
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2021年8月4日 — 2020年5月，中国电科院参照国家电网有限公司科技规划方向，按照技术领域、研究子方向逐层深入，为院内14家研究所建立了一、二级业务条线数据库。
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2019年9月26日 — 东南大学电气工程学院电力经济技术研究所主要研究方向包括电力市场与监管、需求侧管理与需求响应、综合能源与电力系统规划、电力系统节能与经济运行。
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2021年10月7日 — 本文针对电力一线员工绩效考核普遍存在的考核人员评测难、“过于量化”的问题, 提出了一套基于工单的绩效评价模型 通过对同类工作项基于多维评价属性简单定性进行纵向计数量化, 对不同工作项基于班组长的主观评估权重进行横向聚类, 充分挖掘
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2021年12月16日，由华中科技大学能源与动力工程学院张立麒教授牵头的国家重点研发计划“富氧燃烧高效低成本运行关键技术与示范”项目顺利通过了综合绩效评价。 项目综合绩效评价会议采用线上会议的形式，由科技部高技术中心煤炭清洁高效利用和新型节能
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针对电力系统技术密集、生产关键人才竞争激烈等问题，基于企业人力资源管理特点合理设计绩效考核方案，有利于提高企业员工工作积极性，激发其工作潜能，另外，针对人才构建科学的内部管理和激励机制，以此为依据改进管理措施，有利于提高绩效管理
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2023年5月11日 — 2022年，作为国家电网有限公司岗位绩效工资制度改革首批试点单位，国网能源院启动新版岗位绩效工资制度研究工作，结合单位特点，突出智库特色，开展制度试点及套改测算工作。 目前，国网能源院已在全院范围内实施新版岗位绩效工资制度，力求把薪酬激励机制真正用对、用足、用好。 拓展岗级发展空间 让青年发展通道更畅通 在国网能
